皆さん、こんにちは！
トランスコスモス SDGs委員会 オープン社内報編集委員のよっしーです。
 
12月10日は「人権デー」ですね。

■人権デー
1948年12月10日、国際連合第3回総会において、「世界人権宣言」が採択されました。世界人権宣言は基本的人権尊重の原則を定めたものであり、人権保障の目標や基準を初めて国際的にうたった画期的なものです。
国連は、採択日である12月10日を人権デー（Human Rights Day）」と定め、この日は世界各国で人権に関するイベントや啓発活動が行われており、国際的な人権の尊重と保護を呼びかける重要な日となっています。

■ビジネスと人権

世界的には、残念ながら様々な人権侵害が報告されており、労働者の搾取や虐待、児童労働、人身売買、言論の自由の制限など、人権侵害の形態は多岐にわたります。国や地域によって状況は異なりますが、依然として改善が必要な課題も存在しています。
 
また、経済活動のグローバル化にともない、企業活動が地球環境や人々へ及ぼす影響は一層拡大しており、ステークホルダーから環境・気候変動問題や人権尊重に真剣に取り組むことが求められています。
 
2011年に「国連ビジネスと人権に関する指導原則」が採択され、その後各国において「ビジネスと人権に関する国別行動計画（NAP）」の策定や法制化が進んでいます。
 

日本では、2020年10月にNAPが公表され、2022年には「責任あるサプライチェーン等における人権尊重のためのガイドライン」が策定されました。
企業への投資や公共調達において、人権に関する取組が重視されるなど、企業には、セクターや規模を問わず人権尊重の取組を行うことが求められています。
また、各国の規制への対応も迫られ、人権への取り組みを行わないことはビジネス上のリスクです。

■人権の理解

日本においては、労働者の権利や女性の社会進出、障がい者やLGBTQ+の人々の権利など、さまざまな課題があります。無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）があり、それが、差別につながっている場合もあります。
 
トランスコスモスでは、従業員ひとりひとりが、人権侵害になり得る場面や言動が身近に数多く存在していることを理解し、知識や学びを得られるよう、2024年12月に「人権ハンドブック」を発行しました。
このハンドブック制作にあたっては、当社のノーマライゼーション推進部の社員がデザインを担当しています。

人権は私たち全員の共通の価値です。
日頃から人権を重視し、自身の行動やビジネス活動において人権の尊重をともに推進していきましょう！

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・トランスコスモスの人権に関する取り組み

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